El jueves 31 de Octubre, RRHH nos informó de un NUEVO DESPIDO OBJETIVO, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. La compañera despedida pertenecía al proyecto P45/14195/01, «FEDA: Implantación SAP S/4 Hana», para la Administración… Seguir leyendo →
Ayer se celebró la reunión de constitución de la Comisión Negociadora del I Convenio de Atech Advanced Solutions. LA COMISIÓN, que negociará el convenio, está compuesta por los sindicatos y la dirección de la empresa, con un reparto equitativo de voz y voto, para… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informó de un nuevo despido disciplinario, por la supuesta comisión de faltas laborales muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona de la plantilla. Desde UGT condenamos… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informó de un nuevo despido objetivo, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto P45/14201/01-01-DESIG3 EDUIN, desarrollo y evolución de los sistemas de información… Seguir leyendo →
UGT ha propuesto la renovación de los cargos de presidente y secretario en el Comité de Empresa de Sevilla. Jacoba Carrillo Simón (UGT) es ahora presidenta del Comité de Empresa. Siendo la primera mujer en ocupar este cargo, UGT está rompiendo el techo… Seguir leyendo →
El pasado viernes, RRHH nos informó de un nuevo despido objetivo, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto de desarrollo y ejecución de los procesos de ingesta de… Seguir leyendo →
I Convenio de empresa Los sindicatos UGT, ASC y CCOO hemos presentado escrito a la Dirección de Atech Advanced Solutions, informando de nuestra intención de negociar el I Convenio Colectivo propio para nuestra empresa, en el que se tratarán aspectos tan importantes para… Seguir leyendo →
Nuevo despido disciplinario En el día de hoy, RRHH nos informa de un nuevo despido disciplinario, por la supuesta comisión de faltas laborables muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona de la plantilla…. Seguir leyendo →
Otro despido más En el día de ayer, RRHH nos informaba de un nuevo despido objetivo de un compañero, al que se le ha comunicado mediante buromail. Según RRHH, las causas son de índole productivas y organizativas, por una modificación de los servicios… Seguir leyendo →
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