Recuerda. Dicha distribución irregular deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Esto quiere decir que: El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias…. Seguir leyendo →
Saludos compañeros/as:En nuestro anterior comunicado, os contamos como la dirección de la empresa acogiéndose a la MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo) rechaza nuestras propuestas de conciliación en el calendario laboral 2016. Descartada nuestra propuesta de calendario 2016,… Seguir leyendo →
Estimados compañeros/as: Como en años anteriores por estas fechas, la empresa debe elaborar el calendario laboral del año siguiente. Partiendo de que en nuestra empresa se trabajan 1.760 horas en cómputo anual, desde la Sección Sindical de UGT en Ayesa… Seguir leyendo →
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