El pasado viernes, RRHH nos informó de un nuevo despido objetivo, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto de desarrollo y ejecución de los procesos de ingesta de… Seguir leyendo →
El 17 de septiembre se celebró una reunión de negociación del Convenio Sectorial de Consultoría (Convenio TIC). UGT presentó sus propuestas a principios del verano y entre otras, apuesta por eliminar la absorción y compensación de las subidas salariales. Te adjuntamos… Seguir leyendo →
I Convenio de empresa Los sindicatos UGT, ASC y CCOO hemos presentado escrito a la Dirección de Atech Advanced Solutions, informando de nuestra intención de negociar el I Convenio Colectivo propio para nuestra empresa, en el que se tratarán aspectos tan importantes para… Seguir leyendo →
Nuevo despido disciplinario En el día de hoy, RRHH nos informa de un nuevo despido disciplinario, por la supuesta comisión de faltas laborables muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona de la plantilla…. Seguir leyendo →
Otro despido más En el día de ayer, RRHH nos informaba de un nuevo despido objetivo de un compañero, al que se le ha comunicado mediante buromail. Según RRHH, las causas son de índole productivas y organizativas, por una modificación de los servicios… Seguir leyendo →
Ya no somos AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES Hoy RRHH informa al Comité y sindicatos que se ha cambiado la denominación de nuestra empresa, que ha pasado a llamarse ATECH ADVANCED SOLUTIONS, S.A. Al parecer, el cambio se hizo público el día 5 de… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informaba de un nuevo despido objetivo, según indica RRHH, las causas que motivan la decisión extintiva son de índole productivas y organizativas por finalización de proyecto y disminución de trabajo. El compañero pertenecía al proyecto que AYESA AT… Seguir leyendo →
Los sindicatos UGT y ASC hemos demandado a AYESA AT por la imposición del plan de igualdad. El pasado 25 de junio fuimos citadas todas las partes en la Audiencia Nacional, en Madrid. Nada más comenzar el proceso, el juez informó de la… Seguir leyendo →
Se está exigiendo una autenticación en 2 fases (2FA), por medio de SMS o de una app de autenticación. Ante la negación de la plantilla a usar su móvil personal, la empresa está entregando tokens físicos, para poder realizar la identificación con este método de seguridad. Reclama a… Seguir leyendo →
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