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igualdad

Hasta ahora, el permiso de lactancia podía ser disfrutado en igualdad por cualquiera de los progenitores, optando por alguna de las siguientes modalidades: 1 hora de ausencia del trabajo, divisible en dos medias horas Reducción de jornada en media hora… Seguir leyendo →

En esta actualización del Plan de Igualdad de 2019, Ayesa AT mejora la BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO, para aquellos hijos/as del personal empleado en el segundo ciclo de la etapa infantil de escolarización (3 a 6 años). La… Seguir leyendo →

Por primera vez, la actualización de 2019 del Plan de Igualdad de Ayesa AT recoge el compromiso de Garantizar la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI. Nuevas medidas que promueven un entorno laboral en igualdad de condiciones… Seguir leyendo →

El Plan de Igualdad de Ayesa AT solamente ofrecía el mismo permiso de 15 días por matrimonio a las parejas de hecho registradas. A partir de ahora, en la actualización de 2019 se equiparan todos los derechos entre matrimonios y… Seguir leyendo →

8M – HUELGA GENERAL 24 horas o PARO de 2 horas

UGT ha registrado la convocatoria de HUELGA GENERAL de 24 horas y de al menos 2 horas por turno, para el próximo viernes, 8 de marzo. La mayoría de delegad@s de tu Sección Sindical UGT secundaremos la HUELGA GENERAL y… Seguir leyendo →

Huelga Feminista 8M 2019

UGT respalda las movilizaciones de hoy #NiUnPasoAtrásEnIgualdad

La Unión General de Trabajadores, como firmante del manifiesto “Ni un paso atrás”, apoya las movilizaciones de hoy martes, 15 de enero, en todo el país para impedir el retroceso en los derechos de las mujeres. Leer el manifiesto Ni… Seguir leyendo →

Como ya sabéis, se ha iniciado la negociación del Plan de Igualdad en AYESA AT. Un conjunto de medidas acordadas entre la empresa y trabajador@s, que tiene por objetivo alcanzar la igualdad real y efectiva en nuestra empresa. Acuerdos con… Seguir leyendo →

Una tabla de permisos que NO DISCRIMINE

Como ya os informamos, desde tu Sección Sindical UGT solicitamos a RRHH de Ayesa AT que corrigiese la tabla de Permisos publicada en la intranet corporativa, que hacía diferenciación de género en los permisos retribuidos. Debemos recordar que la Ley… Seguir leyendo →

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