El pasado martes y tras reiterar por escrito nuestra solicitud, RRHH convocó a la Sección Sindical UGT para mantener una reunión vía TEAMS, hoy 24 de septiembre, a las 12:30 h. Un encuentro para buscar una solución negociada a los conflictos que tenemos en AYESA AT, en los que la HUELGA INDEFINIDA es su máximo exponente, con una participación total de 179 jornadas de huelga en los meses de mayo, junio y julio —desconocemos la participación en los meses de agosto y septiembre—.
Tu Sección Sindical UGT ha trasladado a RRHH que, desde finales de febrero, venimos defendiendo el Teletrabajo como medida de prevención más eficaz frente a la pandemia del COVID-19. Le hemos hecho saber que el personal desea y necesita tener la opción de teletrabajar al 100%, como hacen otras empresas del sector TIC. Y con la reciente aprobación de la nueva ley del Trabajo a Distancia, hemos subrayado que es una necesidad derivada de la actual crisis sanitaria, que como sabemos, vuelve a ser más crítica en estos días.
Hemos expuesto todas las quejas respecto a la situación actual y medidas adoptadas por la pandemia:
- Aceptación del Teletrabajo al 100% como medida óptima para evitar contagios
- Falta de sensibilidad hacia las personas que son grupo de riesgo o han solicitado acogerse al plan MECUIDA, exigiéndoles información o siendo denegado
- Falta de información respecto a los casos positivos de COVID-19. Posible ocultación de nexos en los contagios
- Falta de respuesta a nuestras solicitudes de convocatoria de la mesa de seguimiento del Plan de Igualdad
- Eliminar la jornada partida, de modo que no se haga uso del comedor
- Y en última instancia, aumentar la ratio de días en Teletrabajo
Finalmente, RRHH va a valorar la nueva legislación aprobada por Real Decreto del Trabajo a Distancia (Teletrabajo) y nos convocará para mantener una nueva reunión la próxima semana.
UGT va a continuar defendiendo los intereses de la plantilla
