Hace unos días os informábamos de nuestros cálculos de horas sobrantes para los calendarios laborales de 2021. Os comentábamos que aún no estaban definidos los festivos locales de Tenerife y que le íbamos a trasladar a RRHH la propuesta de embolsar todas las horas sobrantes para que cada persona trabajadora hiciera con ellas lo que libremente quisiera, así con esa medida se facilitaría la conciliación.
Pues bien, ya hemos recibido la respuesta por parte de RRHH. Pero antes os detallamos de nuevo los sobrantes de horas por sedes:
Mérida 21,50 horas
Tenerife 21,50 horas
(ya conocemos sus festivos locales)
Sevilla 17,50 horas
De esas horas, por el Plan de Igualdad podemos usar hasta 8,25 para 1 día de libre elección. Los contratados con jornadas menores a 40 horas, dispondrán de 7 jornadas adicionales.
No confundir contrato a tiempo parcial con reducción de jornada
Pues bien, la respuesta de RRHH nos deja claro que quien dirige actualmente este departamento impone sus decisiones sin realizar al menos una consulta a los representantes de los trabajadores. Nos dice el Director de RRHH lo siguiente:
«A este respecto, les trasladamos que, de conformidad con la normativa vigente, la elaboración de los calendarios laborales corresponde exclusivamente a la empresa y, por tanto, la misma le entregará los calendarios laborales cuando proceda y solicitará la emisión de informe al respecto si lo estiman oportuno.»
Desde UGT consideramos que la plantilla tiene que contar para la toma de decisiones que les afectan, y que para eso precisamente estamos los representantes sindicales. Creemos que RRHH se equivocaría al no aceptar la propuesta de UGT de bolsa de horas y que aún está a tiempo de hacerlo.
Os adjuntamos los calendarios de Mérida, Tenerife y de Sevilla. También nuestro escrito con la petición de embolsamiento.
Escrito petición a RRHH de embolsamiento de horas sobrantes para calendario 2021
