El pasado 8 de Abril, se ha acordado en conciliación extrajudicial ante la Audiencia Nacional, una nueva interpretación de los permisos retribuidos recogidos en el Art 22 apartados b), c) y d) del vigente XVII Convenio de Empresas de Consultoría e Investigación de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC).
En el acta de conciliación correspondiente, se ha acordado que cualquier permiso por nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad, intervención quirúrgica u hospitalización de familiares hasta 2º grado (Art 22.b), permiso por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos (Art 22.c), o día por traslado de domicilio habitual (Art 22.d) se DISFRUTARÁ en DÍAS LABORABLES para el trabajador.
Esto supone un gran avance sobre las pasadas resoluciones del Tribunal Supremo, del mes de septiembre, pues en aquel entonces, dicha sala determinó que sólo el primer día tenía que ser laborables. Pero, ahora, con el nuevo Acuerdo ante la Audiencia Nacional, en los permisos de los apartados b), c) y d) del Art. 22, todos los días del permiso son en día laborable para el trabajador.
Este acuerdo extrajudicial tiene el mismo valor que una sentencia firme emitida por el mencionado tribunal, y entra en vigor de inmediato. Por tanto, podéis exigir, ya mismo, su aplicación en el disfrute de los citados permisos por parte de los trabajadores y trabajadoras de vuestras empresa. Y os adjuntamos el acta de conciliación, para evitar que puedan invocar su desconocimiento o inexistencia. Aunque ya sabéis que el desconocimiento o ignorancia de la ley no sirve de excusa para su no cumplimiento.
No obstante lo anterior, aclararos también, que esta demanda no incluía al permiso por matrimonio (Art 22.a) del Convenio, que se mantiene con la interpretación que el Tribunal Supremo ya le dio el pasado mes de septiembre, en la determinaba que el cómputo de este permiso debe iniciarse el primer día laborable inmediato siguiente, cuando ese matrimonio se celebre en un día no laborable para el trabajador. Pero el resto de días de este permiso, son naturales.
Adjuntamos el comunicado n.º 10 de UGT, en formato PDF para tu conocimiento.
Comunicado n.º 10 XVIII Convenio TIC de UGT