Cada final de año, tu Sección Sindical UGT hace propuestas de mejora sobre el calendario laboral, atendiendo a las inquietudes de la plantilla. Para este año, nuestra propuesta era que se pudiera embolsar el sobrante de horas en el reparto de las 1.760 horas anuales, de forma que cada persona pudiera utilizarlas a conveniencia. Como cada año, RRHH no atendió nuestra propuesta, que es la principal demanda de las personas trabajadoras: mayor flexibilidad para conciliar.
Una vez publicado el calendario 2021, tu Sección Sindical UGT ha presentado reclamaciones al calendario en más de una ocasión. En febrero reclamamos que el calendario no contemplaba al personal con reducción de jornada, ni al personal con contrato a tiempo parcial; ambos colectivos con particularidades muy distintas.
En esa misma fecha, pedimos que la plantilla fuera informada de los cambios unilaterales que acababa de hacer RRHH sobre el calendario laboral del centro de trabajo de Sevilla. Modificaciones que atendían a la evolución sanitaria en Andalucía y a los cambios en las festividades locales. Os recordamos que la empresa ha desestimado la jornada intensiva durante la semana de la Feria de Abril. En su lugar, ha decidido trasladar la compensación de horas al 31 de diciembre, que resulta una jornada de 2 horas para el personal que tiene una jornada semanal de 40 horas. Además, tenemos la posibilidad de recuperar ese día a lo largo del mes de diciembre.
Por otro lado, la Sección Sindical UGT trasladó en marzo a RRHH un error que detectó una compañera de trabajo. Concretamente, los calendarios del personal con reducción de jornada de Sevilla y exSDS, el día 1 de octubre ambos calendarios tenían una hora demás. El error ha sido subsanado.
Ponte en contacto con tu representante de UGT para resolver dudas.
