Como te informamos el pasado 4 de Octubre y tras varias solicitudes de negociación colectiva del Teletrabajo con la dirección de la empresa, esta se niega indicando que lo haría de manera individual.
“La Ley de Trabajo a Distancia (decreto ley 28/2020) indica que el acuerdo de teletrabajo debe ser NEGOCIADO, bien con la RLT (Representantes Legales de los Trabajadores), bien con los trabajadores a título individual. En cualquier caso NEGOCIADO.”
Ese mismo día, entregamos un escrito a RRHH para indicar que tras el anuncio y la imposición del proceso de solicitud del smart job, no se estaba cumpliendo con la legalidad.
Gracias a tu apoyo, tenemos la fuerza para negociar mejoras y defender los derechos que intentan negar a la plantilla
Ante la inmovilidad manifiesta en los días posteriores, el pasado jueves 13 de Octubre cumplimos con nuestra obligación en la defensa de este derecho y presentamos denuncia contra Ayesa AT ante la Inspección de Trabajo, aportando con pruebas documentales los motivos por los que ha sido impuesto, como el rechazar todas las solicitudes de más del 60% de teletrabajo sin condiciones justificadas o la imposición de compensar los gastos que supone trabajar desde casa con 15€ brutos al mes (si teletrabajas el 100%) sin indicar la fórmula por la que se ha determinado esa cantidad y sin posibilidad de revisión.