Cuando AYESA se hizo con la mayoría de las acciones de esta empresa, lo primero que hizo fue recortar, eliminando entre otras cosas la cesta de Navidad. A partir de ahí, el empresario cada año acumula más ganancias, motivo por el cual, en la plantilla cada año somos más pobres. Esto se traduce en sueldos que se mantienen en el tiempo y que no mejoran, al ritmo que sube el precio de la cesta de la compra, el coste de la vivienda, la energía, etc.

Los beneficios del empresario cada año crecen, porque los nuestros menguan. Y lo hacen de forma obscena

En la plantilla hay un malestar generalizado; aunque ya nadie se sorprende de que este año no tengamos ni el patético ticket restaurant de Edenred por valor de 25,00 €. Nadie se sorprende básicamente por la escalada bochornosa de la avaricia con la que nos han ido obsequiando cada año por Navidad. Así, mientras los beneficios empresariales baten récords a finales de cada año, los beneficios de la plantilla cada año menguan:

  • Sin cesta
  • Sin celebración
  • Sin 25,00 € en un ticket restaurant virtual

Para más inri, la empresa aprovecha nuestro malestar y lo canaliza de varias formas:

  • En una retórica con un rollo no sé qué de un KAIZEN
  • Una evaluación que sabemos con certeza que es un palo con una zanahoria
  • Y una encuesta con un objetivo contrario a lo que promete

La encuesta en la que tanto insiste AYESA que participemos, no tiene un código de proyecto para imputar. Nos dicen que les preocupa nuestra opinión, pero lo hacen de espaldas a los sindicatos. Probablemente el objetivo de esta encuesta sea el acceso a un tipo de certificación o algo similar. Solo hay que observar el dominio web de la dirección de correo desde la que se nos envía. El primer mensaje de esa página web es la orientación al cliente, no a la plantilla. Y es que las mentiras tienen las patas muy cortas.

Si se pretende conocer a la plantilla, se ha de tener en cuenta a los sindicatos y sus reclamaciones. UGT pretende mejorar estos aspectos en AYESA AT:

  • Grupos profesionales y salarios justos
  • Promoción con una carrera profesional real
  • Formación para toda la plantilla por igual
  • Posibilidades de conciliación para toda la plantilla
  • Negociación colectiva del Teletrabajo
  • Etc.

UGT pretende llevar estas medidas a la negociación del Plan de Igualdad de AYESA AT. El empresario, contrario a los intereses de toda la plantilla, ha roto con la obligación de negociar, imponiendo un Plan de Igualdad unilateral, que no vale para absolutamente nada. Por este motivo UGT vamos a demandar este abuso, con el que el empresario está incumpliendo con la normativa legal del Gobierno de España.

Si el Espíritu de la Navidad existe, que venga y haga justicia