En junio del año 2023, el gobierno de coalición aprobó por Real Decreto que todas las personas trabajadoras tenemos 5 DÍAS de PERMISO RETRIBUIDO para atender el cuidado de familiares y convivientes. Hasta ese momento, ese permiso en nuestro convenio era de 2 días y estaba mucho más limitado. Este permiso ha quedado recogido en el Estatuto de los Trabajadores en el Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Los motivos que generan este permiso son:

  • Accidente grave
  • Enfermedad grave
  • Hospitalización
  • Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario

Y los vínculos personales pueden ser:

  • Cónyuge
  • Pareja de hecho
  • Familiares hasta 2º grado de consanguineidad o afinidad
  • Otra persona distinta de las anteriores que conviva en tu mismo domicilio y que requiera de cuidados

El Plan de Igualdad de 2019, negociado con UGT y CCOO, contemplaba por primera vez el reconocimiento de parejas de hecho, madrastras, padrastros e hijastras/os para la concesión de permisos en la compañía. Este permiso retribuido corresponde tanto a matrimonios como a parejas de hecho.

Los permisos retribuidos comienzan siempre en día laborable. Los fines de semana y días festivos no computan en el cálculo de los 5 días.

El Plan de Igualdad de 2019, negociado con UGT y CCOO permite disfrutar de este permiso en días no consecutivos, siempre que se presente un justificante médico por cada uno de los días no consecutivos. RECUERDA: Solo cuando el disfrute es en días no consecutivos, será necesario aportar más de un justificante. No permitas el retroceso en derechos. No aceptes recortes de ningún tipo. Son 5 días de permiso retribuido, ni uno menos. Un único justificante da derecho al permiso de 5 días.

Hablamos única y exclusivamente del Plan de Igualdad negociado en 2019, porque el más reciente, de 2022, ha sido una imposición patriarcal, que profundiza en la desigualdad entre hombres y mujeres en Atech AS, no obteniendo el apoyo de ninguno de los sindicatos presentes (UGT, ASC y CCOO).

Este derecho está también recogido en la tabla de permisos de Atech AS, que tienes a tu disposición en el portal AyesaOn, en tu apartado personal.

Recuerda que son 5 días; ni uno menos. Si tienes cualquier duda, contacta con tu representante sindical de UGT.