Tu RP vigila la presencialidad del equipo para cobrar variable
A partir de ahora, tu responsable va a hacer un seguimiento del cumplimiento de tu porcentaje de teletrabajo, porque su variable depende de ello.
Hemos tenido conocimiento que Ayesa ha puesto como objetivo para los cargos directivos el cumplimiento del TELETRABAJO de él y también de su equipo, para poder beneficiarse de un 10% de variable económica.
Si tu RP te propone reducir el porcentaje de teletrabajo, ya sabes que su gratificación económica es mayor, cuanto más miserable son tus oportunidades de conciliación.
Ya sabes cuál es la opinión de UGT: NO LO PERMITAS. Ni un paso atrás en conciliación.