La actualización del Plan de Igualdad de AYESA AT mantiene la mejora de la cuantía de los tickets guardería de 55 €/mes, para hijos/as del personal empleado, con edad de 0 a 3 años. Los tickets guardería se deben solicitar inmediatamente tras el nacimiento… Seguir leyendo →
Tu Sección Sindical UGT denunció ayer, 8 de septiembre ante la Inspección de Trabajo, la falta de información que tenemos los representantes de AYESA AT, con respecto a los contagios por Covid-19. Esta deficiencia nos impide preservar los derechos de la… Seguir leyendo →
En 2018 el Tribunal Superior de Justicia dió la razón a la demanda del sindicato CGT en el sector de Contact Center, a la que se adhirieron los sindicatos UGT y CCOO. A partir de entonces, las personas empleadas de Contact Center inician el… Seguir leyendo →
El pasado viernes a través de prevención y esta mañana RRHH ha informado a los sindicatos que un trabajador ha dado positivo en Covid-19. Tu Sección Sindical UGT lamenta la enfermedad del compañero y espera su pronta recuperación. En la comunicación que… Seguir leyendo →
Todas las nuevas ofertas de empleo están publicadas en la web de AYESA, en el apartado Ofertas de empleo. Esta es una de las medidas del PLAN DE IGUALDAD de AYESA AT de 2019. Todo el personal empleado tiene conocimiento de los… Seguir leyendo →
Ayer, RRHH de Ayesa AT informó a la plantilla del proceso para solicitar la BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO. Una ayuda que tu Sección Sindical UGT propuso a la empresa en 2010 y que se ha mejorado tras el acuerdo alcanzado… Seguir leyendo →
¿Qué hacemos si nuestros menores no pueden ir al colegio por razones derivadas del COVID-19? El Gobierno de España creó el Plan MECUIDA por Real Decreto durante el estado de alarma, para dar respuesta a las necesidades de conciliación de… Seguir leyendo →
La próxima semana, las personas adscritas al calendario laboral de Sevilla seguimos manteniendo la jornada intensiva esos días. Debido al estado de alarma y la cancelación de las fiestas de abril, RRHH trasladó la jornada intensiva de la semana de Feria, a la… Seguir leyendo →
Cuando las vacaciones coinciden con una Incapacidad Temporal que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, puedes aplazarlas para después de finalizada la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses, a partir del final del año en que se… Seguir leyendo →
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