¿Qué hacemos si nuestros menores no pueden ir al colegio por razones derivadas del COVID-19?
El Gobierno de España creó el Plan MECUIDA por Real Decreto durante el estado de alarma, para dar respuesta a las necesidades de conciliación de la ciudadanía. En caso de ser progenitores, el menor debe tener menos de 12 años de edad.
¿Qué opciones permite para conciliar?
- Reducción de la jornada laboral hasta el 100%, con reducción proporcional del salario. Se ha de preavisar con 24 horas de antelación. Debe estar justificado, ser razonable y proporcionado con la situación de la empresa.
- Adaptación de la jornada justificada, razonable y proporcionada, teniendo en cuenta las necesidades de conciliación, debidamente acreditadas, y las necesidades organizativas de la empresa.
El Teletrabajo es una forma de adaptación de la jornada laboral
Con el plan MECUIDA podrías dejar de ir a trabajar (reducción del 100%) obviamente dejando también de cobrar, como una especie de excedencia por cuidado de menor, con reserva del puesto, pero hasta los 12 años de edad del menor, en vez de hasta los 3 años. O podrías adaptarte la jornada mediante teletrabajo total o parcial, en cuyo caso no habría reducción salarial.
¿Situaciones en las que puede ser útil?
Por ejemplo, que tu hijo menor de 12 años tuviera clases presenciales unos días u horas a la semana porque así lo decidieran las autoridades educativas. O que no pudiera ir al colegio durante unos días o semanas porque lo hubieran cerrado o porque estuviera en otra localidad o zona a la que no pudiera desplazarse por un confinamiento no del niño sino geográfico. O que no pudiera ir a clase porque hubieran confinado a tu hijo pero a ti no, cosa que no parece tener sentido alguno pero cosas mucho más absurdas se están viendo.
El Plan MECUIDA no es para las cuarentenas
Si tu hijo/a diera positivo en una prueba PCR, lo lógico es que toda la familia se ponga en cuarentena. Las cuarentenas las decide la autoridad sanitaria; ni la propia persona, ni la empresa. Recuerda que si te ponen en cuarentena, no necesitas el Plan MECUIDA, porque esta situación supone una baja médica en la que dejas de trabajar. Teletrabajar durante una cuarentena sería un fraude a la Seguridad Social, la cual estaría soportando entre el 60%-75% de tu salario.
La cuarentena es una baja médica. Trabajar durante una cuarentena sería un fraude a la Seguridad Social
Vigencia
El Plan MECUIDA estará vigente hasta el próximo día 20 de septiembre, pero con posibilidad de que el Gobierno lo prorrogue, cosa que ya ha anunciado la Ministra, o se complemente o mejore con otro plan parecido.
La Ministra ya ha anunciado la prórroga del Plan MECUIDA
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