Recientemente algunas/os compañeras/os nos han transmitido dudas relativas a las justificaciones que la empresa solicita con respecto a los permisos por enfermedad grave de familiar u hospitalización. Las dudas surgen porque se han dado casos en los que la empresa… Seguir leyendo →
Saludos compañeros/as: El día 2 de febrero de 2016, tras recibir quejas de algunos de vosotros, la Sección Sindical de UGT en Ayesa AT consultó a la Dirección de RRHH de Ayesa Advanced Technologies sobre la disminución de la cuantía… Seguir leyendo →
Estimadas/os compañeras/os: Ayer martes 2 de febrero hicimos entrega a la dirección de RRHH de un documento solicitando información sobre las nóminas del mes pasado, enero 2016. Hemos realizado esta acción debido a que muchos de vosotros nos habéis hecho… Seguir leyendo →
Durante este año 2015, desde la Sección Sindical de UGT en Ayesa AT, tras un arduo trabajo de revisión de vuestras condiciones contractuales, hemos detectado anomalías en un total de 11 de vuestros contratos. ¿Tienes un ascenso de categoría profesional… Seguir leyendo →
Saludos compañeros/as:En nuestro anterior comunicado, os contamos como la dirección de la empresa acogiéndose a la MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo) rechaza nuestras propuestas de conciliación en el calendario laboral 2016. Descartada nuestra propuesta de calendario 2016,… Seguir leyendo →
Estimados compañeros/as: Como en años anteriores por estas fechas, la empresa debe elaborar el calendario laboral del año siguiente. Partiendo de que en nuestra empresa se trabajan 1.760 horas en cómputo anual, desde la Sección Sindical de UGT en Ayesa… Seguir leyendo →
Los compañeros de la empresa Tragsatec han convocado Paros Parciales. La empresa no es capaz de comprometerse a ofrecer una alternativa negociada a los despidos porque dice carecer de autorización por el gobierno. La huelga es inevitable. Comunicado MOVILIZACIONES EN TRAGSATEC… Seguir leyendo →
Una de las tareas diarias desde UGT-AAT es la revisión de las nuevas contrataciones realizadas en la empresa, hace unas semanas detectamos el caso de un trabajador cuyo salario se encontraba por debajo de lo indicado en nuestro convenio para… Seguir leyendo →
La reunión comienza con la explicación por parte del Gorostiza de como afectará al negocio la salida del accionariado de Endesa. Su explicación se basa en los siguientes argumentos: No entiende que la salida accionarial afecte al negocio porque según… Seguir leyendo →
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