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10 #Desplazamientos

10 Desplazamientos Recursos y #Dietas por anticipado Regular desplazamientos fuera de #HorarioLaboral Actualmente somos los trabajadores y trabajadoras las que tenemos que sacar dinero de nuestro bolsillo para afrontar desplazamientos a casa del cliente. Es primordial que se regulen estas situaciones. ¡Hagamos realidad!

4 DÍAS de PERMISO RETRIBUIDO cuando implica DESPLAZAMIENTO

Presentamos un escrito a RRHH y que te adjuntamos, para que aplique la normativa con respecto a los permisos retribuidos. Nuestro nuevo Convenio ya no condiciona con un mínimo de 200 Km para la mejora de 4 días en permisos… Seguir leyendo →

Desplazad@s – Permiso de 4 DÍAS

Aquellas personas contratadas por Ayesa AT en nuestro país de origen que trabajan en el extranjero —y que nuestra empresa denomina como expatriados— se encuentran legalmente en situación de desplazamiento. Nuestro XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y… Seguir leyendo →

Tu Sección Sindical UGT en Ayesa AT muestra toda su solidaridad con el pueblo de México y con nuestros compañeros/as desplazados/as que han sufrido —sin daños— el último seísmo del pasado martes día 19, con una magnitud 7,1. Hemos trasladado… Seguir leyendo →

Los trabajadores vinculados al calendario de SDS – Sevilla se oponen a que el comité de empresa interponga una demanda por un calendario que les beneficia, según nos afirman, ese calendario les facilita sus desplazamientos diarios entre Cádiz y Sevilla,… Seguir leyendo →

¿Existe algún permiso para el cuidado de familiares cuando están enfermos?

Sí, el Estatuto de los Trabajadores en el Art. 37.3 b) establece que el trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante dos días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise… Seguir leyendo →

Negación de días por desplazamiento a Madrid en Proyecto Sareb Prodin

Tras las quejas de los compañeros del proyecto Sareb Prodin, realizamos las reclamaciones a RRHH de los días de descanso acordados por desplazamiento, de la cual, la empresa se oponía a cumplir. Se consiguió llegar a consenso por parte de… Seguir leyendo →

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