El cambio El Gobierno introdujo en 2023 cambios en las leyes para favorecer la conciliación de la vida y el tiempo de trabajo. Unos cambios que, pese a las mejoras, no cumplían con todas las directrices de la Unión Europea en cuanto… Seguir leyendo →
Recomendaciones para evitar el rechazo de permisos retribuidos Queremos informaros que AYESA está denegando los permisos retribuidos que hasta ahora se venían reconociendo, como por ejemplo: Permiso de 5 DÍAS por HOSPITALIZACIÓN Asistencia CONSULTA MÉDICA Ante esta situación, os recomendamos encarecidamente que,… Seguir leyendo →
En junio del año 2023, el gobierno de coalición aprobó por Real Decreto que todas las personas trabajadoras tenemos 5 DÍAS de PERMISO RETRIBUIDO para atender el cuidado de familiares y convivientes. Hasta ese momento, ese permiso en nuestro convenio era de 2… Seguir leyendo →
En 2018 el Tribunal Superior de Justicia dió la razón a la demanda del sindicato CGT en el sector de Contact Center, a la que se adhirieron los sindicatos UGT y CCOO. A partir de entonces, las personas empleadas de Contact Center inician el… Seguir leyendo →
Recuerda que la empresa no puede exigirte que entregues un justificante por cada día de hospitalización del familiar, salvo que decidas hacerlo en días no consecutivos (esto es una mejora que hace AYESA AT de este permiso). El justificante de… Seguir leyendo →
Supongamos que un familiar de primer o segundo grado de parentesco* es ingresado en un hospital por enfermedad y días después el equipo sanitario decide practicar una intervención quirúrgica. Ante esta situación, tenemos derecho a 2 permisos retribuidos: 2 DÍAS… Seguir leyendo →
Sí, el Estatuto de los Trabajadores en el Art. 37.3 b) establece que el trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante dos días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise… Seguir leyendo →
Recientemente algunas/os compañeras/os nos han transmitido dudas relativas a las justificaciones que la empresa solicita con respecto a los permisos por enfermedad grave de familiar u hospitalización. Las dudas surgen porque se han dado casos en los que la empresa… Seguir leyendo →
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