Reducción de jornada por cuidado de familiares La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos: Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo: A hijas o hijos menores de 12 años A hijas o… Seguir leyendo →
Las compañeras de Ayesa AT con reducción de jornada deben conocer qué situación se les presenta de cara a un futuro permiso de maternidad. Prestación por maternidad para trabajadoras con reducción de jornada Si la baja maternal se produce cuando… Seguir leyendo →
En el día de hoy, desde tu Sección Sindical de UGT hemos solicitado a RRHH la actualización de la tabla de permisos de la empresa, al detectar que no se refleja el aumento de los días de permiso por paternidad,… Seguir leyendo →
Los permisos sin sueldo están regulados por el artículo 23 de nuestro actual convenio colectivo. En él se indica lo siguiente: Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso… Seguir leyendo →
No, es la trabajadora/trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia. En el supuesto que no exista acuerdo sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute… Seguir leyendo →
La empresa concede un día de permiso, en caso de cambio de domicilio. No existe un documento oficial para solicitarlo ni límite de mudanzas anuales. Se ha de solicitar como ausencia a través de la intranet.
En este artículo te indicamos la normativa que regula este permiso (1), fraccionamiento de la solicitud (2), mínimo de días (3), cómputo de los días (4), conceptos de nómina que dejarás de percibir esos días (5), así como la carta… Seguir leyendo →
Normativa reguladora:Artículo esencial es el 48.4 del Estatuto de los trabajadores, que fue modificado por la disposición adicional undécima de la Ley Orgánica 3/2007 Si ambos progenitores trabajan, ¿tiene derecho el padre a permiso de maternidad? Es decisión de la… Seguir leyendo →
Sí. En caso de embarazo puedes acudir a los exámenes prenatales por el tiempo indispensable. Es un permiso retribuido, por tanto no te pueden descontar nada del salario por estas ausencias. Recuerda pedir siempre el justificante médico.
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