CSC ha demandado ante la Audiencia Nacional nuestro Plan de Igualdad, aprobado por sindicatos y empresa en 2019. Este sindicato se negó a participar en la negociación y a día de hoy, sigue sin participar en las reuniones de seguimiento… Seguir leyendo →
Como cada final de año, tu Sección Sindical UGT se ha puesto en contacto con RRHH, para trasladar nuestra propuesta de Calendario Laboral 2020, atendiendo a las necesidades de conciliación y flexibilidad que viene demandando la plantilla. Una de las… Seguir leyendo →
AYESA AT niega los tickets guardería a uno de los dos progenitores de un mismo menor. Esta Sección Sindical UGT ha trasladado por escrito a RRHH que la ayuda de tickets guardería recogida en el Plan de Igualdad es para… Seguir leyendo →
La reciente actualización del Plan de Igualdad mantiene la mejora de la cuantía de los tickets guardería de 55 € al mes, para menores de 0 a 3 años. Cuando sucede que los progenitores de un mismo menor son personal… Seguir leyendo →
En esta actualización del Plan de Igualdad de 2019, Ayesa AT mejora la BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO, para aquellos hijos/as del personal empleado en el segundo ciclo de la etapa infantil de escolarización (3 a 6 años). La… Seguir leyendo →
Por primera vez, la actualización de 2019 del Plan de Igualdad de Ayesa AT recoge el compromiso de Garantizar la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI. Nuevas medidas que promueven un entorno laboral en igualdad de condiciones… Seguir leyendo →
El Plan de Igualdad de Ayesa AT solamente ofrecía el mismo permiso de 15 días por matrimonio a las parejas de hecho registradas. A partir de ahora, en la actualización de 2019 se equiparan todos los derechos entre matrimonios y… Seguir leyendo →
A partir de ahora, tenemos acceso a un permiso NO RETRIBUIDO de 1 MES, con derecho a reserva del puesto de trabajo, para la adopción y acogimiento, como una de las medidas recogidas en el PLAN DE IGUALDAD. Este nuevo… Seguir leyendo →
En 2018 tu Sección Sindical UGT llevó al Comité de empresa varias propuestas de mejora a coste cero para toda la plantilla. Ayesa AT aceptó algunas de las medidas propuestas desde el Comité, como la bolsa de 8 horas anual para acompañar al… Seguir leyendo →
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