A última hora del día de hoy, AYESA AT procede de nuevo al despido de un compañero. Un despido objetivo por supuestas causas organizativas y productivas, a un trabajador que desde 2019 viene desarrollando sus tareas con la categoría profesional Técnico Junior, en el… Seguir leyendo →
En el día de ayer, la empresa nos ha comunicado un nuevo despido por CAUSAS OBJETIVAS, concretamente por causas organizativas y productivas, como indica su carta de despido Supuestamente, esta persona se incorpora a la plantilla de AYESA AT en 2019. El… Seguir leyendo →
RRHH nos entregó este lunes las cartas de despido objetivo de 2 compañeras y un compañero, que trabajaban para la Junta de Extremadura. Una de ellas estaba encuadrada en el grupo profesional 2-C-III y las otras dos personas en el grupo profesional… Seguir leyendo →
AYESA AT vuelve a aplicar el despido disciplinario por faltas muy graves a una compañera, con 2 años de antigüedad y un contrato por obra y servicio determinado, que trabajaba en el proyecto SENECA, de la Consejería de Educación y Deporte… Seguir leyendo →
AYESA AT continúa con la inercia del pasado año 2020 y ayer nos informa que ha aplicado otros 2 despidos disciplinarios, por faltas muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona empleada… Seguir leyendo →
Este año 2020 se cierra en AYESA AT marcado por la pandemia y por un significativo número de despidos disciplinarios. El último despido disciplinario de un compañero fue el pasado 14 de diciembre. El despido disciplinario es la sanción más… Seguir leyendo →
Esta mediodía, RRHH nos ha informado que han consumado 1 despido disciplinario —que se suman a otros tantos de este año— y otro despido objetivo. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona empleada El… Seguir leyendo →
Esta mañana, RRHH nos informó que han consumado otro nuevo despido disciplinario —otro más—. No tenemos más información. Como el compañero no está afiliado a UGT, la empresa no está obligada a informarnos de las causas que han desembocado en la sanción más… Seguir leyendo →
Ayer por la tarde, RRHH nos informó que han consumado un nuevo despido disciplinario —otro más—. No tenemos más información. Como el compañero no está afiliado a UGT, la empresa no está obligada a informarnos de las causas que han desembocado en la… Seguir leyendo →
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