Con la inminente aplicación del XVII Convenio TIC, es conveniente que tod@s tengamos presentes cual es nuestra categoría profesional y salario actual. Puedes comprobarlo en la tabla con el mínimo de retribución por categoría y equivalencias con las categorías propias de AYESA AT en este enlace a UGT-AAT.org

Nuestro nuevo Convenio sustituirá las actuales categorías profesionales por grupos, como marca el Artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, con respecto al sistema de clasificación profesional.

Sección 3ª. Clasificación profesional y promoción en el trabajo.

Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.

  1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
  2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
  3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres.
  4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.

¿Por qué hemos propuesto al Comité crear una Comisión de Trabajo de cara a la implantación de los grupos profesionales?

Parte del trabajo diario de tu Sección Sindical UGT consiste en comprobar que no hay irregularidades en la contratación. Nuestra propuesta al Comité consiste en revisar junto con RRHH cómo se hará la implantación de grupos profesionales, para asegurar los derechos de nuestros compañeros y compañeras.

¿Tienes dudas? Consulta con tus compañer@s de UGT-AAT.