Recientemente, AYESA AT ha revisado la clasificación profesional, según las nuevas áreas de nuestro Convenio TIC, que quedan así: Gestión y Administración Atención al usuario Desarrollo de software, Programación y Explotación de Sistemas Consultoría Estudios de mercado Los cambios de grupo profesional son siempre para… Seguir leyendo →
Ayer, 18 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. En la reunión UGT y CCOO, de forma conjunta, hemos propuesto a la Patronal un nuevo… Seguir leyendo →
Si tu incorporación a AYESA AT fue antes de 2018, recordarás que en mayo de ese año el empresario hizo un trasvase vampírico de las categorías profesionales a los nuevos grupos profesionales establecidos en el convenio TIC, obviando por completo la experiencia profesional del… Seguir leyendo →
La Sección Sindical UGT hemos mantenido una reunión con la representación de la dirección de la empresa, para tratar el cambio de área o bajada de nivel del grupo profesional establecidos en el Convenio TIC, tras recibir ciertos compañeros y compañeras un… Seguir leyendo →
La dirección de RRHH ha convocado una reunión para hoy jueves, 28 de enero –supuestamente una última reunión–, con la que aclarar cuestiones sobre el sistema de roles, evaluación del desempeño y el plan de carreras denominado «Desarróllate en Ayesa», previo a su… Seguir leyendo →
La dirección de AYESA AT pretende reorganizar y renombrar, a su conveniencia y de forma unilateral, los grupos profesionales de nuestro XVII Convenio TIC en lo que denomina «sistema de roles». La Sección Sindical UGT ha entregado informe negativo por los siguientes motivos: En el… Seguir leyendo →
El pasado viernes, todas las secciones sindicales y el Comité recibimos del director de RRHH un documento con el título Desarróllate en AYESA – Comunicación a la RLT, que explica cómo la dirección de AYESA AT pretende reorganizar y renombrar, a su… Seguir leyendo →
Hay personas que llevan más de una década en plantilla y sin embargo, el grupo profesional en el que se encuentran es de los más bajos. Esta situación genera impotencia, depresión, mal ambiente de trabajo… La persona empleada percibe que… Seguir leyendo →
Como ya sabes, nuestra empresa ha realizado una conversión de todas las categorías sin tener en cuenta la experiencia profesional. Desde UGT advertimos a RRHH que nuestra empresa tenía categorías inexistentes en el convenio sectorial y que por tanto, no… Seguir leyendo →
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