El pasado 22 de marzo, la Dirección de RRHH envió un comunicado a la plantilla con el asunto Mejoras en el ámbito de permisos retribuidos – Ayesa AT, para informar de las mejoras acordadas con el Comité de empresa, el pasado 16 de febrero de 2018.
este respecto, tu Sección Sindical UGT en AYESA AT, en aras de informar correctamente y con transparencia de las reuniones de Comité y RRHH para tratar estas mejoras, tenemos que decir lo siguiente:
Instamos a la Dirección de RRHH a que rectifique dicho correo y a llamar las cosas por su nombre. En ninguna de las reuniones acontecidas se trataron dichas medidas como «Mejoras en el ámbito de aplicación del Plan de Igualdad de Ayesa AT», sino como Medidas de mejora en el ámbito de permisos retribuidos de Ayesa AT. Naturalmente, estas medidas podrían adoptarse en una futura negociación del Plan de Igualdad.
Las nuevas medidas de mejora pertenecen al ámbito de los permisos retribuidos, no del Plan de Igualdad de Ayesa AT
De igual modo, instamos a la Dirección de RRHH a que modifique el documento de Permisos y Licencias publicado en la intranet y lleve a cabo las correcciones oportunas para que las mejoras indicadas no se encuadren dentro del ámbito de mejoras correspondientes al Plan de Igualdad de Ayesa AT.