Como ya sabéis, se ha iniciado la negociación del Plan de Igualdad en AYESA AT. Un conjunto de medidas acordadas entre la empresa y trabajador@s, que tiene por objetivo alcanzar la igualdad real y efectiva en nuestra empresa. Acuerdos con perspectiva de género; en materia de conciliación, formación, acceso al empleo, promoción…

Tu Sección Sindical UGT, el sindicato de mayor peso en la representación colectiva de AYESA AT, ha decidido que el número de representantes sindicales en la Comisión de Igualdad sean 11 (al objeto de tener una representación lo más acorde posible al resultado de las elecciones), cuyos miembros son:

Barcelona

  • UGT: Noelia Atienza
Madrid

  • CSC: 1 miembro*
Sevilla

  • UGT: Marilú García, Rocío Domínguez, Carlos Ramos, Miguel Ángel Gamero y Miguel Marín
  • CSC: 3 miembros*
  • CCOO: Enrique Carlos Pérez

(*) El sindicato CSC no está participando en la negociación del Plan de Igualdad, al no asumir el resultado de las elecciones de junio de este año.

Tus representantes sindicales en la Comisión de Igualdad hemos propuesto a la empresa lanzar un cuestionario a la plantilla de AYESA AT

La Comisión de Igualdad ya ha aprobado su reglamento de funcionamiento. En estos momentos estamos trabajando sobre el diagnóstico y un cuestionario, para tener en cuenta la opinión de la plantilla.

Os seguiremos informando de los avances de la negociación.