En el día de hoy, la empresa vuelve a despedir a otra compañera por causas objetivas, concretamente por causas organizativas y productivas. Miguel Marín, presidente del Comité, ha asistido junto a la compañera a la entrega de su carta de despido, asesorándole de cuáles son sus derechos y los recursos de que dispone. En concreto, la compañera tenía reducción de jornada por cuidado de un menor. Al igual que los últimos despidos, trabajaba en un proyecto para UNICAJA BANCO.
Así trata AYESA AT a sus heroínas y así retiene el talento
Desde tu sección sindical de UGT en Ayesa AT, condenamos este nuevo despido, contrario al Plan de Igualdad de AYESA AT de 2019.
Despedir a una persona con reducción de jornada por cuidado de un menor es contradictorio al PLAN DE IGUALDAD
