Como sucede en otros años, en 2021 nos encontramos con un exceso de horas en la configuración del calendario laboral, por superar las 1.760 horas en los contratos a tiempo completo (una sensible mejora respecto a las 1.800 horas anuales recogidas en el convenio TIC). También en los contratos a tiempo parcial, aquellos menores a 40 horas semanales, hay un exceso de horas. (Salvo error en nuestros cálculos).
No confundir contrato a tiempo parcial con reducción de jornada
Os recordamos que los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, aquellos con jornadas semanales de 35, 30, 25 o 20 horas, hasta el año 2019 tenían el mismo calendario que los de tiempo completo y que para el del año 2020 conseguimos que la empresa reconociera que sus días laborables, y por lo tanto su calendario, debían ser acordes al porcentaje de su jornada con respecto a la de 40 horas. Así en 2020 tienen 5 días más libres y en 2021 tendrán 7 días libres adicionales a sus vacaciones.
Atendiendo a una de las medidas aprobadas en el Plan de Igualdad de Ayesa AT, al igual que se ha hecho este año, parte de esas horas ya se aplicarán para 1 día de libre disposición. Desde la Sección Sindical de UGT en Ayesa AT solicitaremos que las horas restantes sean de libre distribución, atendiendo a las inquietudes que venimos recogiendo de la plantilla año tras año, para facilitar la conciliación y corresponsabilidad.
El Calendario Laboral de 2021 del centro de trabajo de Mérida tiene un exceso de 21,50 horas para los contratos a tiempo completo y de 7 jornadas para los contratos a tiempo parcial.
El Calendario Laboral de 2021 del centro de trabajo de Tenerife no se puede definir del todo, pues por la información que tenemos el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife no ha decidido aún sus 2 fiestas locales. Pero calculamos que para los contratos a tiempo completo será un exceso entre las 20,25 horas y las 22,75 horas. De los contratos a tiempo parcial sí que podemos decir que hay un exceso de 7 jornadas.
El Calendario Laboral de 2021 del centro de trabajo de Sevilla tiene un exceso de 17,75 horas para los contratos a tiempo completo y de 7 jornadas para los contratos a tiempo parcial.
Documento PDF con los festivos de cada centro de trabajo.
En los próximos días desde tu Sección Sindical de UGT en Ayesa AT presentaremos un escrito a RRHH con la propuesta de crear una bolsa de libre distribución con el exceso de horas.
Os mantendremos informados de las novedades sobre este asunto.
