Hoy se ha celebrado reunión online —con ZOOM— en el SERCLA*, por la demanda de la CSC contra el Comité de Empresa, por usar Microsoft TEAMS y las videoconferencias para reuniones del Comité de forma segura durante esta pandemia. La CSC demanda al Comité por… Seguir leyendo →
Hace unos días os informábamos de nuestros cálculos de horas sobrantes para los calendarios laborales de 2021. Os comentábamos que aún no estaban definidos los festivos locales de Tenerife y que le íbamos a trasladar a RRHH la propuesta de embolsar todas las horas sobrantes para… Seguir leyendo →
BARCELONA NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 3, MÓDULO 2 NUEVO POSITIVO CLIENTE. INSTITUTO ANDALUZ DE LA SALUD NUEVO POSITIVO TORRE SEVILLA. PLANTA 8 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 3, MÓDULO 4 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA -1, NUEVO POSITIVO Continua la escalada de… Seguir leyendo →
ALIA. PLANTA 0, MÓDULO 3 POSITIVO NO INFORMADO A TIEMPO La semana pasada trasladamos desde UGT al Servicio de Prevención Laboral de AYESA AT que teníamos constancia de un positivo en el edificio ALIA, concretamente en la empresa Ayesa Ingeniería… Seguir leyendo →
TORRE SEVILLA. PLANTA 9 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 3, MÓDULO 4 NUEVO POSITIVO Seguimos sumando POSITIVOS Seguimos restando SALUD El Servicio de Prevención Laboral de AYESA AT nos informó ayer de 2 nuevos positivos: EDIFICIO SÍNTOMAS CONTACTO DESINFECCIÓN Torre Sevilla… Seguir leyendo →
TORRE SEVILLA. PLANTA 9 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 3, MÓDULO 4 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 0, MÓDULO 1 NUEVO POSITIVO ALIA. PLANTA 1, MÓDULO 1 NUEVO POSITIVO ¿Cuántos POSITIVOS más hacen falta para que nos concedan el TELETRABAJO al 100%?… Seguir leyendo →
Esta mañana, RRHH nos informó que han consumado otro nuevo despido disciplinario —otro más—. No tenemos más información. Como el compañero no está afiliado a UGT, la empresa no está obligada a informarnos de las causas que han desembocado en la sanción más… Seguir leyendo →
Como sucede en otros años, en 2021 nos encontramos con un exceso de horas en la configuración del calendario laboral, por superar las 1.760 horas en los contratos a tiempo completo (una sensible mejora respecto a las 1.800 horas anuales recogidas en el convenio… Seguir leyendo →
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