TORRE SEVILLA. PLANTA 9
NUEVO POSITIVOALIA. PLANTA 3, MÓDULO 4
NUEVO POSITIVOALIA. PLANTA 0, MÓDULO 1
NUEVO POSITIVOALIA. PLANTA 1, MÓDULO 1
NUEVO POSITIVO¿Cuántos POSITIVOS más hacen falta para que nos concedan el TELETRABAJO al 100%?
El Servicio de Prevención Laboral de AYESA AT nos informó ayer de 4 nuevos positivos:
| EDIFICIO | SÍNTOMAS | CONTACTO | DESINFECCIÓN |
| Torre Sevilla Planta 9 (AAT) | No lo indican | NO | SI Edif. Torre Sevilla zonas indicadas por el trabajador |
| Alia. Planta 3, Módulo 4 (AAT) | No lo indican | SI 5 personas trabajadoras con teletrabajo preventivo |
SI Edif. Alia planta 0 planta 3 ascensores, escaleras y comedor |
| Alia. Planta 0, Módulo 1 (AIA) | SI | NO | SI Edif. Alia zonas indicadas por el trabajador |
| Alia. Planta 1, Módulo 1 (AIA) | SI | NO | SI Edif. Alia zonas indicadas por el trabajador |
También nos indicaron que en la mañana de ayer tan pronto les avisaron del segundo positivo, mostrado en la tabla, reubicaron al personal que se encontraba en el módulo afectado.
De nuevo la empresa ha actuado negligentemente, trasladando a compañeros de una sala contaminada sin desinfectar a otra, en vez de mandarlos a teletrabajar.
¿Qué papel juegan los Jefes de Proyecto en todo esto? ¿Tienen las manos atadas?
Tanto que les preocupa la PRODUCTIVIDAD a la Dirección de la Empresa, recordarles que el bien más preciado de la misma son sus TRABAJADORES, y si enfermamos los proyectos se caen y Ayesa se para.
Recordaros que una persona que ha dado positivo en Covid-19 debe permanecer con una baja médica hasta su recuperación y superada la cuarentena que prescriba la autoridad sanitaria. En AYESA AT se continúa cobrando el 100% del salario durante una baja médica. Como siempre, esperamos la pronta mejoría del trabajador afectado de COVID-19.
El aislamiento por Covid-19 es una Incapacidad Temporal por Enfermedad Común
Continúa convocada la HUELGA INDEFINIDA desde el pasado mes de mayo. El motivo es que la dirección de AYESA AT ha abandonado paulatinamente la seguridad y las garantías de la modalidad de Trabajo a Distancia y se muestra contraria al Teletrabajo 100%. Desde UGT insistimos en la necesidad de aumentar los días de trabajo a distancia para garantizar la seguridad y salud de la plantilla.
UGT continuará defendiendo los intereses de la plantilla
