Ya están publicados los calendarios laborales de este año en la intranet de AYESA.
Los centros de trabajo actuales en la compañía son 5: Barcelona, Burgos, Jaén, Madrid y Sevilla. AYESA AT también ha creado calendarios específicos para las oficinas de Tenerife, Valladolid y para el personal subrogrado de SDS (Sadiel Desarrollo de Sistemas).
También están recogidos los calendarios con reducción de jornada y salario (RJ).
Desde 2020, UGT conseguimos que el personal con contratos parciales (CP) tuvieran su propio calendario, ajustado proporcionalmente.
2024 es un año bisiesto y en la configuración del calendario, con 1.760 horas de trabajo al año en AYESA AT, hay un excedente de horas que la Dirección de RRHH ha decidido unilateralmente compensar con días puntuales de jornada intensiva y días no laborales, marcados en color azul sobre el calendario. En concreto, los días 24 y 31 de diciembre son no laborales en 2024.
24 y 31 de diciembre en 2024 son no laborales en AYESA AT
Como cada año, UGT propone que con esas horas de más, se haga una bolsa para que cada cual pueda elegir libremente cómo disfrutarlas, favoreciendo la conciliación de la vida personal y laboral. Pero como cada año, la Dirección de RRHH hace caso omiso a vuestras inquietudes y necesidades.
Este año tenemos 1 día de libre disposición. Esta fue una medida negociada por UGT en el anterior Plan de Igualdad de 2019. Ese día libre resulta de un excedente de horas en la configuración del calendario laboral 2024 y por tanto, podrás usarlo hasta el día 31 de Diciembre de 2024.
1 Día de LIBRE DISPOSICIÓN hasta el 31 de diciembre de 2024
Esta medida del anterior Plan de Igualdad es para toda la plantilla, sin excepciones. Las personas con reducción de jornada o con contrato a tiempo parcial, tienen también proporcionalmente una jornada de libre elección este año. Las personas contratadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) también disfrutan de todas las medidas del Plan de Igualdad.