UGT mantiene una revisión continua del documento PDF corporativo que informa de los permisos legales y mejoras que ofrece AYESA AT para la conciliación. En los últimos años hemos reclamado a RRHH cambios y mejoras en ese documento.
La mayoría de nuestras solicitudes han sido respecto al cumplimiento con los cambios normativos que se van produciendo. También hemos velado por el uso de un lenguaje inclusivo no sexista, en el que no se diferencie el sexo para acogerse a algunos permisos; de uso del color, mejorando la accesibilidad de las personas con algún tipo de ceguera al color o incluso facilitando su acceso, desde una localización en el portal más intuitiva y accesible.
Todas estas apreciaciones han sido tomadas en consideración por RRHH, para mejorar este documento, que ahora tienes en el portal corporativo, en el apartado Relación de permisos y licencias.
La última solicitud que ha realizado UGT con respecto a este documento es que debe reflejarse correctamente que nuestro Convenio TIC hace una mejora en el permiso retribuido de 5 días laborables para acompañamiento de familiares hospitalizados, pudiendo disfrutarse en días discontínuos, siempre que se mantenga la hospitalización. Esta es una mejora que hace nuestro convenio sobre el Real Decreto Ley de ese permiso retribuido y por tanto, ya no es una mejora de Ayesa AT.
Para el disfrute de ese permiso, recuerda que estos son los pasos que deberías seguir:
- Escribe por correo electrónico a tu responsable, para que tenga conocimiento de tu ausencia
- Realiza una solicitud de ausencia en el tramitador online corporativo. Una vez esté firmada por todos los autorizantes, se verá reflejado en tu Hoja de Trabajo y Rodas
- Entrega en Secretaría de Planta el correspondiente justificante y documentación requerida por Administración de Personal
Pregunta a tu representante de UGT cualquier duda.
