En el día de ayer, demandamos por escrito a RRHH que las comunicaciones con la plantilla se hagan exclusivamente dentro del horario laboral, respetando el derecho de las personas a la desconexión digital y con el ánimo de favorecer la conciliación. No más… Seguir leyendo →
El Servicio de Prevención Laboral nos informó ayer de 2 nuevos positivos en el edificio ALIA, de Sevilla. Asimismo, nos informaron que en la tarde-noche de ayer se iba a llevar a cabo la desinfección de la planta 0, ascensores, escaleras, comedor… Seguir leyendo →
Como sabes, por el comunicado que hicimos en septiembre y que está publicado en el blog UGT-AAT.org la jurisprudencia es ya firme: todos los permisos retribuidos del Art. 22 a), b) y c) de nuestro vigente XVII Convenio TIC, cuando el motivo que… Seguir leyendo →
En la reunión del pasado 24 de septiembre, RRHH de AYESA AT propuso volver a tener un encuentro para valorar las reivindicaciones entorno al Teletrabajo 100% como medida de prevención de tu Sección Sindical UGT. Dado que la semana pasada no se produjo ninguna… Seguir leyendo →
Ayer, a última hora de la tarde, RRHH nos informó que han consumado un nuevo despido disciplinario —otro más —. El de uno de esos ‘héroes de Ayesa’ que mantuvo el trabajo en modalidad presencial y con carácter voluntario, durante el duro confinamiento de esta… Seguir leyendo →
En agosto, la dirección de la empresa impuso la presencia en las oficinas. Según los datos facilitados por RRHH, solo en agosto se han secundado un total de 79 jornadas de huelga, en la que han participado 41 personas empleadas. Con esta huelga sostenida durante 4… Seguir leyendo →
La dirección de AYESA AT pretende reorganizar y renombrar, a su conveniencia y de forma unilateral, los grupos profesionales de nuestro XVII Convenio TIC en lo que denomina «sistema de roles». La Sección Sindical UGT ha entregado informe negativo por los siguientes motivos: En el… Seguir leyendo →
¿Cuál es la vigencia? Se prorroga el art.6 del RDL 8/2020 (Plan MECUIDA) manteniéndose vigente hasta el 31-01-2021. El Plan permite la adaptación del horario y reducción de jornada cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión… Seguir leyendo →
Estamos tan acostumbrados a escucharlos y leerlos, que la ponzoña que lanzan a los cuatro vientos ya no nos afecta… ya no. Hace años que decidimos responderles lo mínimo posible, pero hoy la respuesta es inevitable. Resulta que la ‘S’… Seguir leyendo →
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