Ayer, día 18 de febrero, se ha celebrado una reunión de la Mesa negociadora del que será el nuevo XVIII Convenio de Empresas de Consultoría, y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC). Nuestro compañero Miguel Marín,… Seguir leyendo →
Recuerda que la empresa no puede exigirte que entregues un justificante por cada día de hospitalización del familiar, salvo que decidas hacerlo en días no consecutivos (esto es una mejora que hace AYESA AT de este permiso). El justificante de… Seguir leyendo →
Cuál era el modelo de Teletrabajo durante los 8 años que ellos tuvieron mayoría en el Comité de Empresa? La Bolsa de 8 HORAS es para Acompañamiento Médico de hijos menores de edad y familiares de primer grado mayores de… Seguir leyendo →
El pasado día 13 de enero, tu Sección Sindical UGT asistió al CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) por el despido de un compañero, en plantilla desde agosto de 2013. El pasado día, 22 de noviembre de 2019 la… Seguir leyendo →
El permiso de lactancia ha pasado a llamarse permiso por cuidado del lactante con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 aprobado en la primavera de 2019. Entre otras mejoras, ahora los dos progenitores pueden disfrutar del permiso… Seguir leyendo →
Actualmente hay 550.000 hombres más que mujeres en puestos tecnológicos, más del doble, y según Eurostat la participación femenina en el empleo TIC está en suelos históricos (un residual 16%). Solo un 10% de los ingenieros son mujeres En las… Seguir leyendo →
El Comité de TECNILÓGICA/ACCENTURE nos acompañó en el paro de 15 minutos que hicimos en AYESA AT en noviembre, mostrándonos su solidaridad contra las SUBROGACIONES y DESPIDOS. Ayer tu Sección Sindical UGT acompañó a la plantilla de TECNILÓGICA/ACCENTURE en sus… Seguir leyendo →
La subida del SMI se aprueba ahora en Febrero, pero tiene efecto desde el 1 de Enero lo cual significa que te tienen que abonar una compensación si ese mes has cobrado menos. El SMI es la retribución mínima bruta… Seguir leyendo →
Este año, por la distribución del calendario laboral, TODA LA PLANTILLA tiene 1 día de libre elección. Anteriormente era RRHH quien decidía como distribuir las horas hasta alcanzar las 1.760 horas anuales, normalmente dejando el 31 de diciembre como día no laborable. Este año… Seguir leyendo →
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