Como os comunicamos el pasado 31 de marzo, solicitamos aplazar los días de jornada intensiva de Semana Santa y Feria. Adjuntamos el escrito entregado a RRHH de Ayesa AT. Lamentablemente, la respuesta de RRHH ha sido el silencio; ni siquiera… Seguir leyendo →
El compañero Nacho de CCOO elevó al Comité de Empresa la irregularidad del calendario 2019 para los contratos a tiempo parcial (contratos de tiempo inferior a 40 horas/semana). El sindicato UGT-Andalucía fue el único que demandó a AYESA AT en… Seguir leyendo →
Este año, por la distribución del calendario laboral, TODA LA PLANTILLA tiene 1 día de libre elección. Anteriormente era RRHH quien decidía como distribuir las horas hasta alcanzar las 1.760 horas anuales, normalmente dejando el 31 de diciembre como día no laborable. Este año… Seguir leyendo →
Ayer tuvimos conocimiento que la empresa ha extendido un documento para firmar a algunas personas contratadas a tiempo parcial, en el que acepta que el exceso de horas realizadas durante 2019 sean de carácter voluntario. NO FIRMES ninguna cláusula abusiva… Seguir leyendo →
Como cada final de año, tu Sección Sindical UGT se ha puesto en contacto con RRHH, para trasladar nuestra propuesta de Calendario Laboral 2020, atendiendo a las necesidades de conciliación y flexibilidad que viene demandando la plantilla. Una de las… Seguir leyendo →
El Comité de Empresa presentó escrito en el mes de junio, exigiendo a la Dirección de RRHH que al personal contratado a tiempo parcial se le adapte el calendario laboral. Como resultado, la empresa abonará en la nómina de diciembre… Seguir leyendo →
El pasado día 17 de junio presentamos a RRHH un escrito proponiendo que el día 31 de diciembre de este año sea recuperable. Ahora es el Comité de Empresa el que ha elevado esta petición a RRHH, en un escrito… Seguir leyendo →
Ayer le hicimos entrega a RRHH de un escrito en el que pedimos a la empresa que el día 31 de diciembre de este año sea recuperable, al igual que ocurre con algunos días de la Feria de Sevilla. Hemos hecho… Seguir leyendo →
Para empezar, queremos recordarle a RRHH que los sindicatos no somos quienes debemos comunicar el calendario laboral a la plantilla, haya o no acuerdo. Los horarios, las horas anuales y los tipos de jornadas actuales fueron una decisión unilateral de… Seguir leyendo →
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