Etiqueta permiso

Solicitamos actualización de la tabla de permisos en AYESA AT

Como sabes, por el comunicado que hicimos en septiembre y que está publicado en el blog UGT-AAT.org la jurisprudencia es ya firme: todos los permisos retribuidos del Art. 22 a), b) y c) de nuestro vigente XVII Convenio TIC, cuando el motivo que… Seguir leyendo →

En 2018 el Tribunal Superior de Justicia dió la razón a la demanda del sindicato CGT en el sector de Contact Center, a la que se adhirieron los sindicatos UGT y CCOO. A partir de entonces, las personas empleadas de Contact Center inician el… Seguir leyendo →

2 DÍAS de Permiso Retribuido con 1 JUSTIFICANTE del hospital

Recuerda que la empresa no puede exigirte que entregues un justificante por cada día de hospitalización del familiar, salvo que decidas hacerlo en días no consecutivos (esto es una mejora que hace AYESA AT de este permiso). El justificante de… Seguir leyendo →

El permiso de lactancia ha pasado a llamarse permiso por cuidado del lactante con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 aprobado en la primavera de 2019. Entre otras mejoras, ahora los dos progenitores pueden disfrutar del permiso… Seguir leyendo →

Permiso por cuidado del lactante

El permiso por cuidado del lactante (anteriormente conocido como permiso de lactancia) es un permiso retribuido que se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras el RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo… Seguir leyendo →

Imagen de freevector.com

Guía de permisos de corresponsabilidad en los cuidados familiares

Desde 2007 son muchas las personas que han accedido a los derechos recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Permiso de paternidad Baja de riesgo durante la lactancia Nuevas… Seguir leyendo →

Hasta ahora, el permiso de lactancia podía ser disfrutado en igualdad por cualquiera de los progenitores, optando por alguna de las siguientes modalidades: 1 hora de ausencia del trabajo, divisible en dos medias horas Reducción de jornada en media hora… Seguir leyendo →

A partir de ahora, tenemos acceso a un permiso NO RETRIBUIDO de 1 MES, con derecho a reserva del puesto de trabajo, para la adopción y acogimiento, como una de las medidas recogidas en el PLAN DE IGUALDAD. Este nuevo… Seguir leyendo →

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