El pasado 8 de junio, entregamos por escrito una queja a RRHH de AYESA AT por ordenar el pago de nuestras nóminas el último día del mes de mayo Somos muchas y muchos los que sufrimos graves perjuicios por descubiertos,… Seguir leyendo →
En su artículo 18 nuestro actual convenio indica: Todo trabajador que realice cometidos de categoría superior percibirá como complemento la diferencia entre su salario actual y el salario de la categoría a realizar. Además, si la situación se prolonga más… Seguir leyendo →
El pasado 20 de abril, varios medios informaban sobre los resultados económicos del grupo Ayesa en el ejercicio 2016 (aquí tienes los enlaces a los artículos de ABC y Expansión). En ellos se detalla que el grupo tiene una cartera… Seguir leyendo →
Con motivo del “impulso negociación Gobierno y Patronal”, UGT y CCOO hemos convocado en todo el territorio movilizaciones conjuntas, como punto de partida para una serie de acciones que se realizarán para exigir al Gobierno la recuperación de los derechos… Seguir leyendo →
Somos trabajadores pobres. Vivimos un momento en el que la economía crece y las empresas obtienen beneficios. Y es que estamos saliendo de la crisis económica, pero no de la crisis social. Somos testigos de un cambio de modelo económico… Seguir leyendo →
No traemos buenas noticias de la sesión de negociación celebrada el pasado día 21 de noviembre. Tras retomar la negociación a finales de octubre, se agendaron dos fechas: 11 y 21 de diciembre. La patronal desestimó la primera, alegando que… Seguir leyendo →
Como ya conocéis todas/os, la negociación de nuestro convenio sectorial se retomó el pasado 20 de octubre, tras el parón de un año solicitado por CCOO. Antes de esto, el último intento de acuerdo radicaba en la firma de un… Seguir leyendo →
El artículo Artículo 26 dice: 1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarán las condiciones más beneficiosas que, en virtud de costumbres o concesión espontánea de las empresas, estén establecidas. 2. Las empresas afectadas… Seguir leyendo →
Sí. En caso de embarazo puedes acudir a los exámenes prenatales por el tiempo indispensable. Es un permiso retribuido, por tanto no te pueden descontar nada del salario por estas ausencias. Recuerda pedir siempre el justificante médico.
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