En el día de ayer, AYESA AT ejecutó un nuevo despido, ésta vez por causas objetivas. La carta de despido indica que las causas del mismo son de índole productivas y que, según el perfil profesional del compañero, no puede… Seguir leyendo →
El pasado 18 de marzo la empresa entregó carta de ‘extinción de contrato’ a un compañero, en la que se le informaba de la finalización de ‘la supuesta obra y servicio’. Ya no era posible continuar con ese tipo de contrato eventual, porque la empresa… Seguir leyendo →
RRHH nos acaba de notificar el despido del compañero Víctor Gutierrez Vargas. Victor ha estado trabajando para proyectos de Sistemas Comerciales de Endesa desde el año 2009 y el único motivo para despedirlo es que es experto en COBOL. Dice la empresa que ya quedan… Seguir leyendo →
En el día de hoy la Sección Sindical UGT ha recibido de RRHH notificación del despido objetivo de una compañera, junto con la carta que se le ha entregado a la trabajadora. AYESA AT continua con su deterioro, perdiendo mujeres en la… Seguir leyendo →
AYESA AT continúa con la inercia de 2020 y hoy nos comunica que vuelve a aplicar el despido disciplinario a uno de nuestros compañeros, por la supuesta comisión de faltas laborales muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que… Seguir leyendo →
A última hora del día de hoy, AYESA AT procede de nuevo al despido de un compañero. Un despido objetivo por supuestas causas organizativas y productivas, a un trabajador que desde 2019 viene desarrollando sus tareas con la categoría profesional Técnico Junior, en el… Seguir leyendo →
En el día de ayer, la empresa nos ha comunicado un nuevo despido por CAUSAS OBJETIVAS, concretamente por causas organizativas y productivas, como indica su carta de despido Supuestamente, esta persona se incorpora a la plantilla de AYESA AT en 2019. El… Seguir leyendo →
RRHH nos entregó este lunes las cartas de despido objetivo de 2 compañeras y un compañero, que trabajaban para la Junta de Extremadura. Una de ellas estaba encuadrada en el grupo profesional 2-C-III y las otras dos personas en el grupo profesional… Seguir leyendo →
AYESA AT vuelve a aplicar el despido disciplinario por faltas muy graves a una compañera, con 2 años de antigüedad y un contrato por obra y servicio determinado, que trabajaba en el proyecto SENECA, de la Consejería de Educación y Deporte… Seguir leyendo →
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