Mes junio 2016

Sí, el Estatuto de los Trabajadores en el Art. 37.3 b) establece que el trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante dos días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise… Seguir leyendo →

No, es la trabajadora/trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia. En el supuesto que no exista acuerdo sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute… Seguir leyendo →

Periódicamente surge la duda sobre el posible diferente Grado de Parentesco de los “Cuñados”: Hermanos/as del Cónyuge y/o Cónyuges de los/as Hermanos/as. Esta duda es importante, ya que tanto en el Estatuto de los Trabajadores (de aplicación a todo el… Seguir leyendo →

1.- Tras la MSCT se especifica que las vacaciones se tomarán en dos bloques, aparte del periodo vacacional. Por lo tanto, durante el periodo vacacional (mes de agosto) se pueden dividir las vacaciones sin afectar al conteo de bloques. Es decir,… Seguir leyendo →

La empresa concede un día de permiso, en caso de cambio de domicilio. No existe un documento oficial para solicitarlo ni límite de mudanzas anuales. Se ha de solicitar como ausencia a través de la intranet.

En este artículo te indicamos la normativa que regula este permiso (1), fraccionamiento de la solicitud (2), mínimo de días (3), cómputo de los días (4), conceptos de nómina que dejarás de percibir esos días (5), así como la carta… Seguir leyendo →

Normativa reguladora:Artículo esencial es el 48.4 del Estatuto de los trabajadores, que fue modificado por la disposición adicional undécima de la Ley Orgánica 3/2007 Si ambos progenitores trabajan, ¿tiene derecho el padre a permiso de maternidad? Es decisión de la… Seguir leyendo →

Sí. En caso de embarazo puedes acudir a los exámenes prenatales por el tiempo indispensable. Es un permiso retribuido, por tanto no te pueden descontar nada del salario por estas ausencias. Recuerda pedir siempre el justificante médico.