Como ya os informamos, desde tu Sección Sindical UGT solicitamos a RRHH de Ayesa AT que corrigiese la tabla de Permisos publicada en la intranet corporativa, que hacía diferenciación de género en los permisos retribuidos. Debemos recordar que la Ley del Estatuto de los Trabajadores no distingue entre mujeres y hombres con respecto a los permisos de maternidad, paternidad y lactancia. Son permisos que pueden disfrutar cualquiera de los progenitores.
El Estatuto de los Trabajadores no distingue entre mujeres y hombres con respecto a los permisos de maternidad, paternidad y lactancia
Consideramos que este sesgo de género en la información que se proporcionaba desde RRHH de Ayesa AT era incorrecta y discriminatoria.
RRHH de Ayesa AT ha rectificado, actualizando el contenido en la Tabla de Permisos, haciendo uso de un lenguaje inclusivo.
Tu Sección Sindical UGT está velando por los intereses del conjunto de la plantilla. Si tienes cualquier duda, acude a tus delegad@s de UGT.
