Tu Sección Sindical UGT ha solicitado a RRHH que modifique la Tabla de Permisos de AYESA AT, para que haga un uso del lenguaje inclusivo y no sexista: Permiso de Paternidad también para ella.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores no hace diferenciación de sexo para el derecho a disfrutar del permiso de paternidad y así debe quedar recogido en la Tabla de Permisos de AYESA AT, para informar adecuadamente y no generar controversia.
RRHH debe corregir la Tabla de Permisos publicada en ayesaworld.com para no ser discriminatoria
UGT tiene el compromiso de luchar por la erradicación de las desigualdades y la discriminación que sufren las personas LGTBI, así como de sus descendientes y conseguir la igualdad real y efectiva.
Tus delegad@s de UGT disponemos de la GUÍA SINDICAL SOBRE DIVERSIDAD SEXUAL Y AFECTIVA EN EL ENTORNO LABORAL, un instrumento para prevenir las discriminaciones por motivos de orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral.
UGT ANDALUCÍA ha sido galardonada recientemente con el premio Andalucía Diversidad 2018 de la Federación Andaluza LGBT.
UGT tiene el compromiso de luchar por la erradicación de las desigualdades que sufren las personas LGTBI
