Mañana finaliza la vigencia del Plan MECUIDA. UGT considera que las medidas de conciliación han sido insuficientes y exige al gobierno un permiso retribuido temporal para dotarlo de eficacia. Para obtener más información, continua leyendo el artículo de UGT. Las mujeres, las familias vulnerables y… Seguir leyendo →
En 2018 el Tribunal Superior de Justicia dió la razón a la demanda del sindicato CGT en el sector de Contact Center, a la que se adhirieron los sindicatos UGT y CCOO. A partir de entonces, las personas empleadas de Contact Center inician el… Seguir leyendo →
¿Qué hacemos si nuestros menores no pueden ir al colegio por razones derivadas del COVID-19? El Gobierno de España creó el Plan MECUIDA por Real Decreto durante el estado de alarma, para dar respuesta a las necesidades de conciliación de… Seguir leyendo →
Ante la última decisión tomada por la dirección de la empresa, os queremos recordar a todas aquellas personas que tienen menores o familiares dependientes a su cargo, que podéis acogeros al Plan MECUIDA para, entre otras cosas, mantener el Teletrabajo al 100% para poder conciliar…. Seguir leyendo →
Recuerda que la empresa no puede exigirte que entregues un justificante por cada día de hospitalización del familiar, salvo que decidas hacerlo en días no consecutivos (esto es una mejora que hace AYESA AT de este permiso). El justificante de… Seguir leyendo →
Desde 2007 son muchas las personas que han accedido a los derechos recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Permiso de paternidad Baja de riesgo durante la lactancia Nuevas… Seguir leyendo →
Como ya os informamos, desde tu Sección Sindical UGT solicitamos a RRHH de Ayesa AT que corrigiese la tabla de Permisos publicada en la intranet corporativa, que hacía diferenciación de género en los permisos retribuidos. Debemos recordar que la Ley… Seguir leyendo →
Os recordamos que tenéis a vuestra disposición una Bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de familiar de primer grado de consanguinidad. Los casos en los que se aplica son: Tiempo de consulta médica para hijos menores de edad, mayores… Seguir leyendo →
2 Conciliación #HorarioFlexible real EQUIPARACIÓN de permisos, para hombres y mujeres La conciliación facilita que podamos mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer nuestro derecho al cuidado de la familia, formación o el disfrute… Seguir leyendo →
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