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Plan de Igualdad
Como refresco de memoria y como información para quienes llegasteis después de 2012, en verano de ese año la empresa impuso una MSCT (Modificación Sustancial de la Condiciones de Trabajo) donde se recoge el horario que se refleja cada año en el… Seguir leyendo →
Como recordatorio para quien lleva tiempo en Ayesa y para quién se ha incorporado no hace tanto. La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico se negoció por el actual Comité de Empresa, aprobada en pleno por mayoría ─con la abstención de… Seguir leyendo →
El próximo 1 de diciembre, el juzgado de la Audiencia Nacional decidirá si mantienes o pierdes estas medidas: Horario de salida a las 18:00 (antes era a las 18:30) Que RODAS te cuente como jornada desde las 7:45 (antes era siempre desde las 8:00) Que… Seguir leyendo →
Finalizado el plazo para la solicitud de la bolsa de material escolar y/o vestuario 2020, hemos recibido quejas de varios compañeros a los que se les ha denegado la ayuda. A un compañero se la negaron por estar contratado por una Empresa de… Seguir leyendo →
En 2018 el Tribunal Superior de Justicia dió la razón a la demanda del sindicato CGT en el sector de Contact Center, a la que se adhirieron los sindicatos UGT y CCOO. A partir de entonces, las personas empleadas de Contact Center inician el… Seguir leyendo →
Todas las nuevas ofertas de empleo están publicadas en la web de AYESA, en el apartado Ofertas de empleo. Esta es una de las medidas del PLAN DE IGUALDAD de AYESA AT de 2019. Todo el personal empleado tiene conocimiento de los… Seguir leyendo →
Ayer, RRHH de Ayesa AT informó a la plantilla del proceso para solicitar la BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO. Una ayuda que tu Sección Sindical UGT propuso a la empresa en 2010 y que se ha mejorado tras el acuerdo alcanzado… Seguir leyendo →
Este año, por la distribución del calendario laboral, TODA LA PLANTILLA tiene 1 día de libre elección. Anteriormente era RRHH quien decidía como distribuir las horas hasta alcanzar las 1.760 horas anuales, normalmente dejando el 31 de diciembre como día no laborable. Este año… Seguir leyendo →
Como una de las funciones de una sección sindical es la de mantener informados a todos los compañeros y compañeras y dado que otros sólo se dedican a desinformar, vamos a aclarar las dudas de algunas de las medidas más… Seguir leyendo →
