El empresario debe facilitar a la plantilla las herramientas y dispositivos necesarios para el normal desarrollo del trabajo. Además, debe proteger los datos de carácter privado y evitar las intromisiones ilegítimas en su intimidad. No descargues apps corporativas en tu… Seguir leyendo →
Como refresco de memoria y como información para quienes llegasteis después de 2012, en verano de ese año la empresa impuso una MSCT (Modificación Sustancial de la Condiciones de Trabajo) donde se recoge el horario que se refleja cada año en el… Seguir leyendo →
Cuando las vacaciones coinciden con una Incapacidad Temporal que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, puedes aplazarlas para después de finalizada la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses, a partir del final del año en que se… Seguir leyendo →
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¿Te vas estos días de VACACIONES? Tienes derecho a no responder a ninguna comunicación de la empresa, sea cual sea el medio utilizado. El artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales… Seguir leyendo →
Cuando las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en… Seguir leyendo →
7 Vacaciones Distribución FLEXIBLE de #Vacaciones a favor de trabajador@s y bonificación extra por antigüedad El período de vacaciones anuales retribuidas, en ningún caso será sustituible por compensación económica. Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre empresa y el trabajador. Este… Seguir leyendo →
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