UGT, el sindicato con mayor representatividad en Ayesa AT, ha desbloqueado la negociación de la actualización del Plan de Igualdad en nuestra empresa. El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas para toda la plantilla, que tiene por objetivo alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
La Comisión que acuerda las medidas contenidas en el Plan de Igualdad está formada por una representación de la empresa y una parte proporcional del Comité de empresa de Sevilla, junto a delegados/as de los centros de Madrid y BCN.
Como ya sabrás, el sindicato CSC, con representación en los centros de Sevilla y Madrid, no está participando en la Comisión de Igualdad. Sostienen que el Comité de Sevilla es ilegítimo y el resultado de las elecciones es fruto de la manipulación de la empresa. UGT opina que en las pasadas elecciones hubo una amplia participación de la plantilla que ratificó su necesidad de cambio.
Lanzar un cuestionario a la plantilla ha sido una propuesta de UGT y CCOO. Consideramos que es vital incluir en el diagnóstico que se está elaborando el resultado de este cuestionario, con la opinión de todos vosotros y vosotras.
La empresa ha aceptado realizar este cuestionario y nos ha ofrecido su soporte técnico. Desde la Comisión hemos acordado realizar el cuestionario online con Microsoft Forms. Valoramos el uso de otras herramientas, pero ninguna de ellas nos ofrecía garantías de uso anónimo.
UGT y CCOO hemos participado en el desarrollo y publicación del cuestionario. También hemos realizado pruebas y hemos podido comprobar su funcionamiento: requiere tu usuario personal para poder acceder al cuestionario, pero las respuestas se recogen de forma totalmente anónima. Es muy similar a un proceso electoral, en el que es necesario identificarte con tu DNI, pero el sobre y papeleta no se relaciona con tu identidad. Una vez finalizado el cuestionario, no podrás volver a repetirlo.
Las preguntas del cuestionario están basadas en lo recomendado por el Instituto de la Mujer, con algunas adaptaciones de los representantes sindicales y modificaciones propuestas por la representación de la empresa. Después de días de negociación, hemos alcanzado un acuerdo, que se ha materializado en el cuestionario publicado el pasado viernes y que estará accesible hasta el próximo viernes 25 de enero a las 12:00 horas.
Una vez más, necesitamos que participes. Queremos conocer tu opinión; Que seas parte activa del resultado de esta negociación, que recogerá medidas beneficiosas y necesarias para ti y para toda la plantilla, como podrían ser flexibilidad horaria, teletrabajo, jornada intensiva, más y mejores permisos, más formación, posibilitar la promoción, etc. El último punto del cuestionario es un campo de texto abierto, en el que podrás aportar tus ideas o medidas para mejorar la situación en la empresa.
Hasta el momento han participado en el cuestionario más de 200 personas. ¡Participa en el cuestionario ahora! No lo dejes para mañana.
