A partir de ahora, tenemos acceso a un permiso NO RETRIBUIDO de 1 MES, con derecho a reserva del puesto de trabajo, para la adopción y acogimiento, como una de las medidas recogidas en el PLAN DE IGUALDAD.
Este nuevo permiso se suma a los permisos retribuidos para las sesiones informativas y trámites burocráticos, como establecen la Ley del Estatuto de los Trabajadores y nuestro XVII Convenio TIC. Además es compatible con otro tipo de permisos y puede unirse a los días de vacaciones, independientemente de los tramos y fecha.
Esta nueva medida pretende mejorar la conciliación y favorecer la corresponsabilidad de todo el personal empleado. Ya puedes consultar el texto íntegro del Plan de Igualdad en la intranet de Ayesa AT.
Seguimos trabajando desde la Sección Sindical UGT en la consecución de beneficios y mejoras en las condiciones de trabajo. Cualquier duda o sugerencia, contáctanos.