A los permisos que recoge el Estatuto de los Trabajadores en el art. 37, en nuestro Plan de Igualdad de 2019-2022 se añade la posibilidad del permiso no retribuido, con derecho a reserva de puesto de trabajo de un mes, para las personas en trámites de adopción y acogimiento. Este permiso podrá unirse a los días de vacaciones, independientemente de los tramos y la fecha.
3 tramos para el uso del mes sin sueldo
El anterior permiso tampoco es incompatible con el permiso de un mes sin sueldo al que tiene derecho cualquier miembro de la plantilla con al menos 1 año de antigüedad. En el Plan de Igualdad se aumenta de 2 a 3 tramos al año para poder hacer uso de este permiso.
La conciliación laboral para tus necesidades y tu tiempo, son motivos suficientes para que desde tu Sección Sindical UGT sigamos luchando por la calidad humana en el trabajo.
Todo es mejorable, lo importante es avanzar