Cada final de año, tu Sección Sindical UGT hace propuestas de mejora sobre el calendario laboral, atendiendo a las inquietudes de la plantilla. Para este año, nuestra propuesta era que se pudiera embolsar el sobrante de horas en el reparto de las… Seguir leyendo →
Hace unos días os informábamos de nuestros cálculos de horas sobrantes para los calendarios laborales de 2021. Os comentábamos que aún no estaban definidos los festivos locales de Tenerife y que le íbamos a trasladar a RRHH la propuesta de embolsar todas las horas sobrantes para… Seguir leyendo →
Como sucede en otros años, en 2021 nos encontramos con un exceso de horas en la configuración del calendario laboral, por superar las 1.760 horas en los contratos a tiempo completo (una sensible mejora respecto a las 1.800 horas anuales recogidas en el convenio… Seguir leyendo →
La próxima semana, las personas adscritas al calendario laboral de Sevilla seguimos manteniendo la jornada intensiva esos días. Debido al estado de alarma y la cancelación de las fiestas de abril, RRHH trasladó la jornada intensiva de la semana de Feria, a la… Seguir leyendo →
El pasado 31 de Marzo, tu sección Sindical UGT remitió a RRHH la solicitud para la NO aplicación del cargo en nómina de los diferentes aparcamientos en los meses de abril y mayo, como consecuencia de la crisis del Covid-19…. Seguir leyendo →
Como os comunicamos el pasado 31 de marzo, solicitamos aplazar los días de jornada intensiva de Semana Santa y Feria. Adjuntamos el escrito entregado a RRHH de Ayesa AT. Lamentablemente, la respuesta de RRHH ha sido el silencio; ni siquiera… Seguir leyendo →
El compañero Nacho de CCOO elevó al Comité de Empresa la irregularidad del calendario 2019 para los contratos a tiempo parcial (contratos de tiempo inferior a 40 horas/semana). El sindicato UGT-Andalucía fue el único que demandó a AYESA AT en… Seguir leyendo →
Este año, por la distribución del calendario laboral, TODA LA PLANTILLA tiene 1 día de libre elección. Anteriormente era RRHH quien decidía como distribuir las horas hasta alcanzar las 1.760 horas anuales, normalmente dejando el 31 de diciembre como día no laborable. Este año… Seguir leyendo →
Ayer tuvimos conocimiento que la empresa ha extendido un documento para firmar a algunas personas contratadas a tiempo parcial, en el que acepta que el exceso de horas realizadas durante 2019 sean de carácter voluntario. NO FIRMES ninguna cláusula abusiva… Seguir leyendo →
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